English
Con el objetivo de tomarle el pulso a nuestro mercado laboral, en SommerGroup® sondeamos a más de 200 ejecutivos, para consultar sobre el atributo más demandado en ellos, el cual va cambiando con el tiempo, de acuerdo al escenario que vive el país. De acuerdo con los resultados arrojados, un 58% de los votantes se inclinó por la alternativa “Capacidad de mover a otros en función de la estrategia de negocios”. “Esta competencia es tremendamente valorada, puesto que tiene que ver con la capacidad de liderazgo de un ejecutivo, de transmitir la motivación a sus equipos, impactando positivamente en ellos, para que en forma colaborativa puedan incidir en los resultados de la empresa, teniendo siempre presente la estrategia de negocios, como la brújula que direcciona y orienta todos los esfuerzos. Para esto hay que tener ciertas habilidades blandas que permitan al líder ser creíble, convincente, guía y movilizador. Por otro lado, contar con el conocimiento y manejo de la estrategia de negocios, para que todas las decisiones se sustenten en ella. En una economía donde hay que hacer más con menos, la capacidad de alinear en forma efectiva a las personas, en función de un objetivo en común, resulta clave para ser sustentable y lograr los resultados esperados”, analiza Rodolfo Sommer, socio fundador de SommerGroup®.
Si comparamos con la encuesta que realizamos el año 2014, nos llama la atención que la habilidad “manejo de incertidumbre” haya bajado este año a un 13%, mientras que hace dos años obtuvo un 39% de apoyo. “Creemos que el hecho que con los años este tema se haya asumido en las organizaciones, entendiendo que el escenario se ha configurado como un permanente cambio, es finalmente una habilidad de base, siendo el liderazgo estratégico (“capacidad de mover a otros”), la habilidad diferenciadora que más valor agrega hoy a la gestión del ejecutivo”, explica Sommer.
Muestra sondeo 2016
Fecha Julio
N: 216