La necesidad de perfiles altamente especializados en el mercado laboral chileno

En el contexto actual, las empresas en Chile se enfrentan a un desafío cada vez más complejo: encontrar y retener perfiles altamente especializados que respondan a las exigencias técnicas y culturales de sus equipos.

Por un lado, la rotación de ejecutivos jóvenes es mayor, impulsada por la búsqueda de proyectos más desafiantes, mejores condiciones de renta y flexibilidad laboral. Por otro lado, la demanda de perfiles híbridos —profesionales que combinan experiencia y conocimientos en distintos ámbitos, como finanzas y tecnología u operaciones e innovación— está creciendo, mientras la oferta de este tipo de talento sigue siendo escasa.

Este escenario hace que los procesos de contratación se alarguen, retrasando proyectos clave y elevando los costos para las compañías. Por ejemplo, encontrar especialistas con dominio de herramientas como SAP Hana S4 o Power BI, o profesionales financieros con alto nivel de inglés, suele convertirse en una búsqueda difícil de cubrir con las metodologías tradicionales.

A esto se suma una preocupación transversal: no sólo atraer al candidato correcto, sino asegurarse de que haya un match cultural y permanezca en el cargo. La alta rotación no sólo implica mayores costos de contratación, sino también pérdida de continuidad en los equipos y menor efectividad en los resultados.

Ante este panorama, cada vez más organizaciones están recurriendo a metodologías de head hunting especializado, que integran experiencia, tecnología y un entendimiento profundo de las tendencias de atracción de talento en Chile. Este enfoque no solo permite identificar candidatos que cumplen con requisitos técnicos exigentes, sino también asegurar un encaje cultural sólido que favorezca su permanencia en el cargo.

Con más de 30 años de experiencia, en SommerGroup® hemos perfeccionado el arte de identificar y atraer talento para posiciones críticas, convirtiéndonos en especialistas en este tipo de búsquedas y perfiles.

Sabemos que hoy el éxito en la atracción de talento depende de ir más allá de las búsquedas tradicionales, integrando visión estratégica y herramientas innovadoras que permitan resolver de manera ágil y confiable los desafíos de un mercado cada vez más competitivo.