El mercado laboral continúa transformándose a una velocidad inédita. La adopción de nuevas tecnologías, los cambios demográficos y la necesidad de contar con equipos cada vez más flexibles están redefiniendo la manera en la que las organizaciones buscan, desarrollan y retienen talento.
Desde SommerGroup® queremos dar cierre a este año con tres tendencias que marcaron especialmente este periodo.
Tendencia #1
Talento Multidisciplinario
La demanda de perfiles híbridos dejó de ser una curiosidad para convertirse en una necesidad estratégica. Las empresas ya no buscan solamente especialistas, sino profesionales capaces de integrar disciplinas distintas y aportar una mirada más compleja y adaptable.
En SommerGroup® lo vivimos este año con la búsqueda de un Gerente de IA, un rol que exigía mucho más que dominio técnico de la “IA”. La posición requería experiencia en gobernanza de datos, comprensión del negocio, ética aplicada a modelos de IA y capacidad de liderar procesos de cambio. Este tipo de cargos muestran hacia dónde evolucionan hoy las organizaciones: equipos capaces de traducir tecnología en valor real.
También lo observamos en la combinación Tech + Finanzas, donde un talento entiende tanto de automatización como de gestión contable. Otros ejemplos son finanzas con foco en automatización y digitalización de procesos con integración de IA, o áreas operacionales con foco en eficiencia y mejora continua, a través de automatizar procesos. Todos estos requieren perfiles híbridos donde incorporen a su materia específica la cercanía tecnológica.
Tendencia #2
El equilibrio con la IA en Gestión Humana
La inteligencia artificial se convirtió en un aliado para optimizar tiempos y procesos. Sin embargo, su crecimiento acelerado también dejó clara una premisa: la tecnología potencia, pero no reemplaza la experiencia humana.
Empresas con trayectoria —como SommerGroup®, que este año cumplió 30 años— han demostrado que la clave está en integrar herramientas tecnológicas avanzadas e IA, sin perder el foco en lo que nos distingue: la lectura fina del talento, el entendimiento cultural, la capacidad de evaluar liderazgo y el acompañamiento cercano durante todo el proceso.
El desafío hacia adelante será mantener ese equilibrio: aprovechar la automatización para ganar velocidad y precisión, pero sosteniendo la mirada experta que permite tomar decisiones que realmente impactan en el negocio.
Tendencia #3
El valor del talento senior
Chile será, para 2050, el país de la región con mayor proporción de personas mayores de 50 años. Este cambio demográfico transformará radicalmente el mercado laboral, obligando a las organizaciones a repensar sus estrategias de atracción, retención y gestión de talento.
Lejos de ser una carga, el talento senior se está posicionando como una ventaja competitiva: aporta visión estratégica, madurez profesional y capacidades de liderazgo difíciles de reemplazar.
Modelos como el reverse mentoring, donde las nuevas generaciones comparten conocimientos digitales, mientras aprenden de la experiencia de sus colegas senior, muestran el potencial de integrar miradas diversas para resolver desafíos cada vez más complejos.
Comprender este nuevo escenario —y romper prejuicios obsoletos— será crucial para las empresas que quieran mantenerse vigentes.
Un cierre de año que marca un hito: 30 años acompañando la evolución del trabajo
Este 2025 es un año significativo para SommerGroup®. Cumplimos 30 años impulsando procesos de Búsqueda, Selección, Onboarding y transformación organizacional. Tres décadas en las que crecimos, aprendimos y nos adaptamos junto a nuestros clientes, interpretando cada cambio del mercado laboral con una mirada experta y humana.
Mirando hacia adelante, estas tendencias no solo representan desafíos, sino también oportunidades para seguir construyendo organizaciones más diversas, innovadoras y preparadas para el futuro. En SommerGroup® seguiremos acompañando a líderes y empresas en este camino, con el mismo compromiso que nos guía desde nuestros inicios.
¡Vamos por un 2026 lleno de nuevos desafíos!
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