El confinamiento durante la pandemia impulsó rápidamente a muchos Empresas y Ejecutivos a improvisar una modalidad de trabajo  “momentánea” a distancia. De esta manera, y como medida de urgencia, se establecieron las reglas de trabajo a distancia mientras la pandemia terminaba. El tiempo y las prácticas online cada vez se depuraron mejor, los ejecutivos rápidamente se acostumbraron al trabajo online y muchos vieron beneficiados sus progresos en el trabajo con esta mecánica.

Los formatos de trabajos remotos o híbridos han llegado para consolidarse. Muy rápidamente muchas empresas tuvieron que adaptar su modo de trabajo al formato online para continuar con el trabajo.