Tradicionalmente hemos conceptualizado que crecer en una organización es ascender no sólo remunerativamente, sino que además debe estar ligado a promociones dentro de la empresa, cambio de nombre del puesto,  aunque dicho cambio no vaya de la mano necesariamente con el incremento de la responsabilidad o autoridad. Habiéndose reducido las jerarquías en el organigrama, muchas […]

58% de los ejecutivos declara que el inglés ha sido una ventaja, que le ha permitido ascender profesionalmente, según sondeo realizado por SommerGroup®. En el registro se indagó específicamente sobre el nivel de inglés que manejaban los ejecutivos. La opción comprendo escribo y hablo fluidamente, obtuvo un 36%. Otro 30% de los encuestados, afirmó identificarse […]

A menudo escuchamos que los valientes, los que se arriesgan, los que se la juegan y apuestan por una vida distinta, por crear nuevas circunstancias cuya construcción se prevé difícil, incluso imposible, son unos locos. Pero quizás el coraje no tenga nada que ver con la locura. Probablemente el coraje más que la ausencia de […]

De acuerdo a un sondeo realizado por SommerGroup®, en el que se consultó sobre el apoyo que han recibido los profesionales al ser promovidos o al asumir un puesto en una nueva empresa, se registra que sólo uno de cada cinco ejecutivos recibe un apoyo claro en esa etapa. Las cifras muestran una tendencia de los […]

Para investigar cómo están creciendo profesionalmente los ejecutivos,SommerGroup® International Search Solutions, realizó un sondeo que permitió conocer y medir los medios por los cuales los profesionales han desarrollado su Knowhow. En el sondeo, la primera mayoría la obtuvo la opción “He crecido en mi carrera, a partir de trabajos en empresas de distintos rubros”, con un 38%.“Esta […]

Si observamos a un grupo de niños pequeños interactuando en un recreo, podemos advertir que en todo juego que realizan, hay un líder que destaca, que da las instrucciones y organiza al equipo en torno a una actividad. Esto ocurre desde muy temprana edad, etapa preescolar, lo que demuestra que son características propias de la […]

En el año 2006, Jeroen Boschma publicaba la obra “Generación Einstein: más inteligentes, más rápidos, más virtuales, más sociales”. Con este nombre, el autor holandés bautizó a la nueva generación de talento nacido después de 1990. Los nativos virtuales o también denominados “Generación Red” empiezan a irrumpir en el mundo de la empresa con valores, […]

Encuesta realizada por Mercer Chile arroja que el 36% de las empresas han implementado horarios laborales flexibles. Su objetivo es atraer y retener colaboradores de calidad, dándoles beneficios extra salariales. El estudio, que incluyó a más de 100 compañías de diferentes tamaños y que representaban a diferentes sectores, reveló también que el 50% de las […]

La empresa tiene cinco niveles de calidad humana en el trato interpersonal, según aseguran académicos del IESE, en Barcelona. El primer nivel, denominado “injusticia manifiesta”, ocurre en las empresas que violan los derechos humanos fundamentales y, con frecuencia, incumplen también la ley. Es el nivel más bajo del escalafón. El segundo nivel sería el que […]

Sólo un 28% de los ejecutivos encuestados logró desconectarse 100% de su trabajo, y el 72% restante no se desconectó. Dentro de los encuestados que formaron parte de la tendencia que no se desconectó del trabajo, la alternativa de mayor preferencia fue Entregué sólo soluciones urgentes, con un 33%. Esto implica que los ejecutivos que […]