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Las obligaciones del éxito Hoy día existe la necesidad de apostar por el talento individual de cara a superar cualquier eventualidad y/o para alcanzar el éxito en nuestros equipos, en nuestras empresas, en nuestra sociedad y en nuestras vidas. Sabemos que para que surjan héroes precisamos de un gran villano. Bueno, pues para que exista […]
Fomentar la innovación en la gestión Cada vez es más frecuente escuchar a los directivos de recursos humanos hablar sobre la creatividad en su gestión y de la necesidad de que las personas cambien la manera de hacer las cosas. El miedo a quedarse quieto, a no innovar a estancarse preocupa a las empresas en […]
Vértigo en el siglo 21: ¿A dónde vamos? A continuación compartimos la interesante mirada de Sergio Melnick. La velocidad exponencial es la característica central del siglo XXI. Veamos algunos datos anecdóticos, pero que alimentan la intuición acerca de esta creciente velocidad. Se estima que hay unos 50 millones de abortos por año, y un mismo […]
Interemprendedor: Nuevo motor de la empresa Un profesional creativo, con liderazgo emprendedor, capaz de proponer y desarrollar iniciativas de negocios, de mejora de procesos y/o productos en su empresa, logra concretar grandes ideas tanto para su organización como para sí mismo. Estamos ante la presencia de un “intraemprendedor”, que agrega enorme valor para la compañía. […]
El Poder del Engagement El engagement permite el máximo nivel de desarrollo profesional de un empleado en una organización, aporta un valor que lo conduce a la dedicación sin considerarlo como algo negativo sino como expresión de su bienestar psicológico. En general, esta “vinculación laboral” lleva a la persona a experimentar un estado de plenitud […]
El valor de la recompensa intrínseca Una forma de ayudar a los empleados a obtener recompensas intrínsecas y de intentar satisfacer las necesidades más elevadas, es promover el sentido de la importancia y el significado del trabajo que hacen. En los últimos años los gerentes han puesto foco en el compromiso del empleado, que pone […]
El dinero no es el único incentivo Drive, de Daniel Pink, narra un experimiento realizado en el MIT que desafía las leyes del comportamiento. La premisa “Si recompensas obtienes más de lo que quieres, si castigas obtienes menos de lo que quieres”, es destruída por el autor con pruebas empíricas realizadas a estudiantes del MIT, […]
Remar en la misma dirección Todas la personas nos movemos por una motivación, si esto lo llevamos al escenario laboral, vemos la importancia que tiene el rol de un líder en un equipo de trabajo, lo sensible que son sus integrantes a cada una de sus intervenciones. Ahora, el líder sólo existe con el consentimiento […]
SommerGroup® en Cifras En SommerGroup® nos caracterizamos por medir permanentemente nuestro trabajo y su impacto. Las cifras son la brújula que orienta nuestros esfuerzos hacia una mejora continua. Los resultados son positivos y alentadores, es por eso que queremos compartirlos con ustedes. Durante los 15 años de trayectoria de SommerGroup® en el mercado, nos hemos […]
Según sondeo de SommerGroup®81% de los ejecutivos hacen carrera en el corto plazo La encuesta permitió advertir que el principal objetivo profesional de los Ejecutivos es “buscar nuevas oportunidades laborales”, alternativa que encabeza la tendencia con una amplia mayoría de un 46,2%. Se percibe un rol de autogestión de su desarrollo de carrera; existe un […]