Chile está envejeciendo. Y el mercado laboral todavía no sabe qué hacer con eso.
Un reciente análisis del Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales, basado en cifras de la Encuesta Nacional de Empleo del INE, muestra que la población de 55 años y más en edad de trabajar creció un 19,1% entre 2019 y 2025. Siendo el rango etario que más se expandió en el período.
No es una tendencia. Es un cambio estructural.
Sin embargo, muchas de esas personas enfrentan mayores barreras para reinsertarse, cambiar de empleo o ser consideradas en nuevos procesos. Un testimonio para Diario Financiero compartió: “Lo más difícil es que sigan creyendo que uno tiene energía y experiencia valiosa” y así lo muestran las Cifras:
La juventud dejó de ser una edad
El problema no es demográfico. Es cultural. Estamos viviendo una reconfiguración profunda del ciclo de vida. La juventud ya no es una etapa biológica, es una energía.
Durante décadas, la vida —y la carrera profesional— se entendían de forma lineal:
El “middle life” dejó de ser transición para convertirse en territorio activo de decisión, influencia y productividad.
Hoy vivimos más años y en mejores condiciones: contamos con mayor acceso a una alimentación equilibrada, mayor conciencia sobre hábitos saludables y una actualización tecnológica constante que redefine cómo trabajamos y nos relacionamos. Este escenario se traduce en mejor salud y mayor longevidad, pero también plantea un desafío:
“El desafío es extender nuestra participación en el mundo laboral con energía, creatividad y una capacidad de adaptación superior a la de generaciones anteriores.”
_Ximena Rodríguez, Gerente y Socia en SommerGroup®
“La carrera única desaparece, la identidad se vuelve flexible y el éxito deja de medirse solo en logros acumulados para medirse en bienestar, sentido y libertad.”
Artículo “The New Young” – 2026 – de AldasBrand Colombia
Eso es lo que caracteriza a quienes hoy se conocen como perennials: personas que no se definen por la edad que marca el calendario, sino por una actitud abierta, curiosa y activa frente al cambio. Sin embargo, el mercado laboral aún está aprendiendo a comprender esta transformación.
“La edad cronológica dejó de ser el principal organizador de identidad, consumo y aspiraciones. Hoy, la juventud se redefine como energía vital, apertura al cambio y capacidad de reinvención, independientemente del número.” _ Artículo “The New Young” – 2026 – de AldasBrand Colombia
El error silencioso de muchas organizaciones
Muchas compañías siguen segmentando talento como si la edad fuera identidad.
Cuando un proceso descarta implícitamente a una persona por tener más de 50 años, no solo pierde diversidad etaria. Pierde también:
✔️ Trayectoria acumulada
✔️ Red de contactos
✔️ Estabilidad emocional
✔️ Cultura organizacional
✔️ Mentoría interna
✔️ Visión sistémica
Y en un país que envejece aceleradamente, ese sesgo no es solo injusto. Podemos decir que es estratégicamente un gran error. El desafío no es “integrar adultos mayores”. Es rediseñar la mirada.
La verdadera juventud hoy no es tener menos años. Es tener más proyectos, eso implica futuro, implica decisión y energía puesta en lo que viene. El talento +50 no está cerrando su carrera, está abriendo una nueva etapa y probablemente tiene 20 o 25 años laborales por delante para seguir aportando.
Hoy cambiar de área a los 45, emprender a los 56 años o asumir un rol estratégico a los 60 ya no es una excepción: es una señal de vigencia. Reinventarse dejó de asociarse a crisis y pasó a representar evolución, aprendizaje continuo y una nueva forma de entender el ciclo de vida profesional. A los 50, a los 55 o a los 60 no se está terminando una carrera. Se está entrando en una etapa con más criterio, más claridad y, muchas veces, más propósito que nunca.
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