Impulsando la productividad: El papel crucial de los trabajadores +50 en el mundo laboral
Impulsando la productividad: El papel crucial de los trabajadores +50 en el mundo laboral
La realidad laboral de los adultos mayores en Chile presenta desafíos significativos, pero también es una oportunidad para capitalizar su experiencia y habilidades únicas. A pesar de las estadísticas preocupantes que revelan que el 52% de las empresas chilenas no contrataron a trabajadores +50 en los últimos meses, y que este grupo enfrenta una tasa de desempleo del 15%, en
SommerGroup® creemos que hay razones para adoptar una perspectiva optimista.
La realidad laboral de los adultos mayores en Chile presenta desafíos significativos, pero también es una oportunidad para capitalizar su experiencia y habilidades únicas. A pesar de las estadísticas preocupantes que revelan que el 52% de las empresas chilenas no contrataron a trabajadores +50 en los últimos meses, y que este grupo enfrenta una tasa de desempleo del 15%, en SommerGroup® creemos que hay razones para adoptar una perspectiva optimista.
Cambio de Mirada para comprender las oportunidades
Es importante un cambio de mirada, si tenemos en cuenta que Chile está experimentando un rápido envejecimiento de su población, con la expectativa de que para 2050, el 25% de la población tendrá más de 60 años. Esta transición demográfica plantea desafíos, pero también abre nuevas oportunidades para integrar a los adultos mayores en la fuerza laboral. En lugar de ver la edad como un obstáculo, las empresas deben comenzar a considerarla como un activo valioso. Sin entrar en casos puntuales o cargos específicos, la próxima vez que nos encontremos frente a la pregunta de ¿Por qué SI contratar un Senior +50? quizás nos sea útil pensar en estos 5 simples puntos:
Experiencia
Madurez emocional y resiliencia
Compromiso y Lealtad
Diversidad Generacional (ver gráfico generación en el trabajo)
Posicionamiento de Marca empleadora
La gestión de talento senior en Chile puede ser en realidad una oportunidad para asegurar cultura y proyección, haciendo frente también a los índices de rotación y ausentismo.
Además, la diversidad en los equipos es esencial para la innovación, y como dijimos antes los +55 años ofrecen una perspectiva única en términos de experiencia, habilidades emocionales y resiliencia, entre otros puntos.
El 96% de las empresas de retail y servicios está dispuesto a contratar adultos mayores, destacando atributos como su compromiso, responsabilidad, orientación a la excelencia, puntualidad, bajo nivel de ausentismo y, sobre todo, su optimismo.
Fuente: OTIC (Cámara Nacional de Comercio junto con la Universidad de Santiago) y Sence, 2023.
Desde SommerGroup® creemos que es importante trabajar seriamente con esta realidad y dejar de pensar que un profesional Senior es considerado “viejo”. Tenemos el ejemplo del aumento sustancial de programas para la gestión del talento senior en el mundo.
En Europa y Estados Unidos se desarrollan iniciativas como los programas de mentoring, de manera bidireccional (tanto tradicional como inverso), para potenciar la transmisión de la experiencia y conocimientos de los séniors a los empleados más jóvenes al mismo tiempo que los juniors dan soporte a los más mayores en habilidades como las de digitalización.
Hay empresas que desde sus departamentos de RRHH tienen el objetivo de ser una empresa ‘seniormente’ responsable, esta iniciativa no solo tiene que ver con cumplir un % total de contrataciones senior anuales si no también con el desarrollo de programas de formación, mentoring y adaptación de los puestos de trabajo.
“Al abrir nuestras puertas a este grupo, no solo estamos generando oportunidades a nivel de crecimiento y prosperidad personal y corporativa, sino también de la sociedad chilena en el mediano y largo plazo.“ _Ximena Rodríguez.
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